Herken je dit in jouw team ?

Teamleden praten over elkaar in plaats van met elkaar.
Er worden dingen dubbel gedaan en sommige dingen blijven liggen.
Vergaderingen duren lang want iedereen praat door elkaar en luistert slecht.
De werksfeer is negatief, er zijn onderhuidse irritaties en veel cynische reacties.
Ieder doet zijn eigen ding, er wordt niet van elkaar geleerd.
Mensen weten eigenlijk niet goed wat de ander doet.
Er wordt weinig gelachen.
Teamleden stellen zich afwachtend op.
Mensen tonen geen respect voor elkaar.
Er is meer sprake van een groep individuen dan een team.
We hebben een nieuw team en kennen elkaar (nog) niet.
Dan is een samenwerkingssessie misschien iets….

Samen werken aan samenwerking

Mpact helpt teams inzicht te krijgen welke knelpunten een goede samenwerking in de weg staan. Op basis van die analyse wordt een plan van aanpak gemaakt en een passende werkvorm gekozen.

Aanpak

De aanpak is afhankelijk van de problematiek. Het kan variëren van “interactie en communicatie” tot doel –en strategie bepaling. En alles daartussen.
We gebruiken graag gedragsanalyses (MBTI/DISC) om gedrag en diversiteit op een laagdrempelige manier bespreekbaar te maken (kleurentraining) en te laten inzien dat de teamleden te confronteren met het feit dat iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen.
Door het team spelenderwijs in situaties te brengen wordt ineffectief gedrag in beeld gebracht en de problematiek uitvergroot. Men wordt geconfronteerd met eigen en andermans gedrag.
Hierdoor ontstaat herkenning, erkenning en begrip voor elkaar. De basis om samen aan de slag te gaan!

Het resultaat: betere communicatie, wederzijds respect, openheid en een betere samenwerking en teamspirit!

Wil je jouw team eens een boost geven. Weten hoe je de betrokkenheid van je team kan verhogen? Of gewoon effectiever of leuker samenwerken? Neem gerust contact op om daar over te sparren !